Salari vs. sou per hora: quina diferència hi ha?

La majoria dels llocs de treball als Estats Units es regeixen per la Fair Labor Standards Act (FLSA) i es classifiquen en exents o sense exempció. Si no teniu cap excepció, us devien fer un sou extraordinari, que és un 50% superior a la vostra taxa de sou regular, per a qualsevol hora superior a 40 treballats durant una sola setmana. Els empleats exempts no reben retribucions per hores extres.

Què et fa exempt? En general, un empleat ha de pagar com a mínim 455 dòlars setmanals (23.660 dòlars anuals), abonar-se en concepte de salari i exercir deures exemptes que requereixen discreció i un judici independent almenys el 50% del temps. Per exemple, si assumiu tasques directives, per exemple, probablement esteu exempts. Això vol dir que se li pot pagar un sou, per tant, sense importar quantes hores treballes, el teu ocupador no ha de pagar-te els salaris extraordinaris.

A causa del FLSA, no podeu negociar si una feina està exempta o sense exempció. Independentment del títol del treball, són els deures que exerceixen els que determinen la vostra categoria de treball.

Els avantatges del salari vs. Salaris horaris

Pagament horari

Com a empleat per hora, se li paga totes les hores que treballi. Si un empresari vol més del seu temps, haurà de pagar-ne més. Les hores extraordinàries legals són temps i mig; alguns empresaris poden pagar el doble de temps per vacances, però això no és obligatori tret que formi part d’un contracte que cobreixi la vostra feina. Si esteu en un camp ben compensat i amb moltes hores extraordinàries, podríeu tornar a casa més que si guanyéssiu la mateixa paga oficial assalariada.

També hi ha un aspecte de l'estil de vida. En general, els empleats per hora podran separar-se de la llar i de la feina. Un cop finalitzat el treball del dia, poden concentrar-se en la família, aficions o una segona feina.

Malauradament, ser pagat per hora també et fa més vulnerable. Quan les lleis canvien o l’empresa passa per moments difícils, els empleats per hora solen sentir l’impacte primer. És més fàcil per a un empresari desactivar-se algunes de les hores fins que la seva empresa millori que eliminar una posició assalariada completa.

També hi ha possibles efectes sobre l’elegibilitat per a la cobertura assistencial. Les empreses amb 50 o més empleats han de proporcionar atenció sanitària a les persones que treballen 30 o més hores, de manera que algunes empreses mantenen els empleats per hora a menys de 30 hores per evitar el mandat.

Sou

Cada vegada que arriba el vostre sou, és el mateix. Un salari anual és el termini de la vostra feina i és el que percebreu durant el temps que mantingueu la mateixa feina o fins que no es renegocien els termes.

Un salari ve amb un sentit inherent a la seguretat. Els empresaris poden reduir les hores sense esforç fàcilment, però és més complicat renegociar un sou.

Hi pot haver una desavantatge. Si bé els empleats assalariats reben una taxa de salari fixa, també tenen responsabilitats i tasques específiques que s’han de complir o complir, fins i tot si això significa hores més llargues i ocasionals caps de setmana. En algunes circumstàncies, això pot dificultar la separació del temps laboral i personal.

Compres per emportar

• Els empleats cada hora han de pagar un temps i mig per a qualsevol hora superior a les 40 treballades durant una setmana.
• Els assalariats reben un salari fix, però han de mantenir-se amb les seves responsabilitats i realitzar les tasques necessàries, encara que això suposi treballar hores extres.
• Als Estats Units, la Llei de Normes Laborals Justes determina si els empleats poden tenir un salari o no per pagar.