Vestimenta

Què és la vestimenta?

Vestir és un terme legal que significa donar o guanyar un dret a un pagament, actiu o benefici present o futur. S'utilitza més freqüentment per referir-se a les prestacions del pla de jubilació quan un empleat acumula drets no imposibles sobre incentius de borsa proporcionats per l'empresari o contribucions empresarials al compte de pla de jubilació o al pla de pensions de l'empleat. També s’utilitza habitualment en la llei d’herències i béns immobles.

1:34

Vestimenta

Compres per emportar

• Quan un empleat té contractes de jubilació o opcions d’acció per part de l’empresari, té drets no exigibles sobre aquests béns.
• La quantitat per la qual es té un empleat sovint augmenta gradualment durant un període d’anys fins que l’empleat s’adjudica al 100%.
• Un període comú d’adjudicació és de tres a cinc anys.

Enteniment de vestir

En el context de les prestacions del pla de jubilació, la concessió dóna dret als empleats sobre actius proporcionats per l'empresari al llarg del temps, cosa que proporciona un incentiu als treballadors per funcionar bé i romandre amb una empresa. El calendari de contractació establert per una empresa determina quan els empleats adquireixen la propietat total de l’actiu. Generalment, els drets no exigibles es acumulen en funció del temps que un treballador ha treballat per a una empresa. S’observa un exemple d’adjudicació en com s’atorga diners a un empleat mitjançant una partida de la companyia de 401 (k). Aquests dòlars que coincideixen solen trigar anys a adquirir-se.

L'obtenció de bonificacions existents ofereix als empresaris una valuosa eina de retenció d'empleats. Per exemple, un empleat pot rebre 100 unitats d'acció restringida com a part d'una bonificació anual. Per atreure aquest valorat empleat a romandre amb l'empresa durant els propers cinc anys, les accions es mantenen segons el calendari següent: 25 unitats al segon any després de la bonificació, 25 unitats a l'any tres, 25 unitats a l'any quatre i 25 unitats a cinquè any. Si l’empleat abandona l’empresa al cap de tres anys, només tindrien una incidència de 50 unitats i se’n perdrien les altres 50.

Per a alguns beneficis, la adquisició és immediata. Els empleats sempre tenen un 100% de les seves aportacions d’ajornament salarial als seus plans de jubilació, així com també a les cotitzacions d’empresaris SEP i SIMPLE. Les aportacions dels empleadors al pla 401 (k) d'un empleat poden demanar immediatament. O bé, poden adoptar-se després de diversos anys utilitzant un calendari de vestimenta de penya-segat, que proporciona a l’empleat la propietat del 100% de les contribucions de l’empresari després d’un cert nombre d’anys o utilitzant un calendari d’adjudicació classificat, cosa que proporciona a l’empleat la propietat d’un percentatge del la contribució de la patronal cada any. Els plans de pensions tradicionals podrien tenir un calendari de vestimenta de penya-segats de cinc anys o un calendari d'adquisició de tres a set anys.

El fet que només tingueu la contribució del vostre empleat al vostre pla no significa que pugueu retirar aquests diners quan vulgueu. Encara seguiu les normes del pla, que generalment requereixen que arribeu a l’edat de jubilació abans de fer les retirades sense penalització.

Els empleats sempre tenen un 100% de les seves aportacions a un pla de jubilació patrocinat per un empresari.

Consideracions especials

Les vestidures són habituals en testaments i llegats i sovint prenen la forma d’un període d’espera establert per finalitzar els llegats després de la mort del testador. Aquest període d’espera abans de la confecció contribueix a reduir els conflictes que podrien sorgir en el moment exacte de la mort i la possibilitat de doble imposició si múltiples hereus moren després d’un desastre.

Les empreses startup solen oferir ajuts de borsa comuna o accés a un pla d’opcions d’accions per a empleats a empleats, proveïdors de serveis, venedors, membres del consell o altres parts com a part de la seva compensació. Per afavorir la fidelització entre els empleats i mantenir-los compromesos i centrats en l’èxit de l’empresa, aquestes subvencions o opcions solen estar subjectes a un període de contractació durant el qual no es poden vendre. Un període comú d’adjudicació és de tres a cinc anys.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Aportació de concordança Definició Una contribució coincident és un tipus de contribució que un empresari decideix fer al seu pla de jubilació patrocinat per l'empresari. més Vestimenta graduada La captació graduada és l’acceleració dels beneficis que reben els empleats a mesura que augmenten la durada del servei a un empresari. Beneficis més vestits: mesurament Un benefici destinat és un paquet financer concedit als empleats que han complert els requisits per rebre un benefici complet, en lloc de parcial. més Definició de vestigis de penya-segat En els vestigis de penya-segat, els empleats reben els avantatges complets del seu compte del pla de jubilació en una data determinada, versus adquirir-se progressivament amb el pas del temps. més Vestimenta de grau La vestimenta classificada és una programació mitjançant la qual els empleats adquireixen la propietat de les contribucions de l'empresari als plans de jubilació i opcions d'accions. més Prestació mensual acumulada Una prestació mensual acumulada és la prestació de pensions guanyada que rep un empleat en l'edat de jubilació regular. més Enllaços de socis