Assegurança de vida voluntària
L’assegurança de vida voluntària és un pla de protecció financera que proporciona un benefici en efectiu a un beneficiari a la mort de l’assegurat. L’assegurança de vida voluntària és un avantatge opcional que ofereixen els empresaris. L'empleat paga una prima mensual a canvi de la garantia de pagament de l'assegurador a la mort de l'assegurat. El patrocini empresarial generalment fa que les primes de les assegurances de vida voluntàries siguin menys costoses que les pòlisses d’assegurances de vida individuals venudes al mercat minorista.
ESMORZAR L'assegurança de vida voluntària
Moltes asseguradores ofereixen plans d’assegurança de vida voluntària amb avantatges i motoristes addicionals. Per exemple, un pla pot tenir l'opció de comprar una assegurança per sobre de la quantitat d'emissió garantida. En funció de la quantitat d’augment, el prenedor de l’assegurança pot exigir que presenti proves que compleixen les normes mèdiques mínimes. Un altre és la portabilitat de cobertura, que és la capacitat d’un prenedor de continuar la política de vida un cop finalitzada l’ocupació. Cada empresari té directrius per portar una política. Tanmateix, sol estar entre els 30-60 dies després de la terminació i requereix la realització de tràmits.
Una altra opció és la possibilitat d’accelerar les prestacions, per la qual cosa es paga la prestació de mort durant la vida de l’assegurat si està declarat malalt terminal. També hi ha l’opció de comprar una assegurança de vida per a cònjuges, parella domèstica i dependents tal i com la defineix la companyia d’assegurances. Per últim, un benefici inconmensurable que ofereix la majoria dels empresaris és l’opció de deduir les primes del sou. Les deduccions de nòmines són convenients per a l'empleat i permeten el pagament fàcil i senzill de les primes.
A més dels avantatges addicionals, algunes asseguradores ofereixen pilots opcionals, com ara la renúncia a la prima i la mort accidental i els ciclistes de desemparament. Molt sovint, els motoristes vénen en qüestió i per un suplement.
Tipus d’assegurança de vida voluntària
Hi ha dos tipus de pòlisses d’assegurança de vida voluntàries proporcionades pels empresaris: una vida de voluntariat sencera i una assegurança de vida voluntària a llarg termini. Assegurança de vida voluntària a terme també es coneix com a assegurança de vida a llarg termini del grup. Els imports facials poden estar multiplicats del salari d'un empleat o dels valors declarats, com ara 20.000 dòlars, 50.000 dòlars o 100.000 dòlars.
La vida sencera voluntària protegeix tota la vida de l’assegurat. Si la cobertura de la vida siga elegida per a un cònjuge o dependent, la política també protegeix tota la seva vida. Normalment, les quantitats per a cònjuges i dependents són inferiors a les quantitats disponibles per als empleats. Igual que passa amb les polítiques de vida sencera permanent, el valor de caixa s’acumula d’acord amb les inversions subjacents. Algunes polítiques només apliquen una taxa d’interès fixa al valor en efectiu, mentre que d’altres permeten invertir variables en fons patrimonials.
L’assegurança de vida voluntària és una pòlissa que ofereix protecció per un període limitat, com ara 5, 10 o 20 anys. El valor de caixa i la inversió variable no són característiques de l'assegurança voluntària a termini. Com a resultat, les primes són menys cares que els equivalents de vida sencers. Les primes són nivells durant el termini de la política, però poden augmentar a partir de la renovació.
Alguns participants opten per voluntat a llarg termini com a complement de tota la seva assegurança de vida. Per exemple, un empleat casat amb fills té una assegurança de vida total de 50.000 dòlars. Després de rebre una anàlisi de necessitats financeres, es determina que la seva assegurança de vida és insuficient. El corredor d’assegurances de vida suggereix que mantinguin almenys 300.000 dòlars en assegurança de vida mentre els seus fills siguin menors d’edat. El seu empresari ofereix una assegurança de vida voluntària a llarg termini amb primes raonables, i opta per cobrir la cobertura existent fins que la majoria d’edat tingui els seus fills.
L'assegurança de vida voluntària està sovint a disposició dels empleats immediatament o ben aviat després del contracte. Per als empleats que opten, la cobertura pot estar disponible durant la inscripció oberta o després d’un esdeveniment de vida qualificatiu com ara el matrimoni, el naixement d’un fill, el divorci o l’adopció d’un fill. Seleccionar el tipus adequat d’assegurança de vida voluntària requereix examinar les necessitats actuals i previstes i depèn de les circumstàncies i els objectius de cada persona.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.